Получите возможность на полный оплачиваемый отпуск: вопросы начала работы и отказа

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, срок непрерывной работы до начала отпуска не может быть менее 6 месяцев. Поэтому, если вы устроились на работу 1.04.2019 года, то вы не можете претендовать на полный оплачиваемый отпуск в 44 дня до 1 октября 2019 года. Однако, если вы намерены взять отпуск после 1 октября 2019 года, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск и он вправе одобрить вашу просьбу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, сроков трудового договора, ставки заработной платы, условий отпуска. 2. Законодательство РФ о труде. 3. Внутренние правила организации о предоставлении отпусков и условиях его оплаты.

Если условия предоставления отпуска описаны в трудовом договоре и соответствуют законодательству, то работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск, который не может быть отменен или отложен работодателем без согласия работника. Однако, если работодатель может предоставить объективные причины, по которым невозможно предоставить отпуск в указанный период, то тему можно обсудить.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.