Как использовать оплачиваемый отпуск и находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники во время отпуска сохраняют свой заработок (статья 136 ТК РФ). Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (статья 125 ТК РФ), но его использование в период декретного отпуска регулируется Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству". В соответствии со статьей 255.2 ФЗ РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, в период декретного отпуска использование отпуска запрещено. Таким образом, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период декретного отпуска нельзя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, срока действия декретного отпуска, даты выхода на работу и начала отпуска.

2. Уведомление о предстоящем декретном отпуске.

3. Заявление на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Расчет средней заработной платы за год, на основании которого производится оплата отпуска.

5. Копии документов, подтверждающих полномочия органа управления компании (для предприятий), свидетельство о государственной регистрации юридического лица и учредительные документы.

Кроме того, в данном случае может потребоваться обращение к законодательству Российской Федерации и коллективному договору предприятия для определения возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска в период декретного отпуска.

Трудовой кодекс РФ, статьи 122, 123, 124.