Один сотрудник не сокращен, но отозвал согласие на новую должность - каковы последствия?

1. Если сотрудник не был уведомлен о включении в общее сокращение до подписания нового соглашения, то он не подпадает под общее сокращение.
2. Если работник имел право отозвать свое согласие, то срок двух месяцев начинается с даты подписания нового соглашения. Если работник был уведомлен о предстоящей смене должности, то срок отсчитывается с этой даты.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации (например, с Трудовым Кодексом РФ), уставом государственного учреждения, приказом о сокращении сотрудников.

Ответы на поставленные вопросы зависят от конкретных обстоятельств дела и подробностей трудовых правоотношений между работником и государственным учреждением, а также от условий предлагаемой новой должности и соглашения на нее.

1. Если работник не попал под общее сокращение и ему была предложена новая должность, на которую он согласился, то он не попадает под общее сокращение. Однако, при отзыве согласия на новую должность, может возникнуть необходимость в сокращении работника в силу экономических условий государственного учреждения.

2. Если работник имеет право отказаться от предложенной новой должности, то срок уведомления о сокращении и двухмесячный срок определения даты прекращения трудового договора считаются со дня отказа работника от новой должности.

Для получения более точного ответа и решения данного вопроса, необходимо обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ
2. Статья 79 Трудового кодекса РФ