Перенос планового отпуска по заявлению работника: причины и возможности | [название компании]

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник обратился с заявлением о переносе отпуска по причине того, что его супруга ожидает ребенка и не находится в декретном отпуске, то работодатель должен рассмотреть такое заявление и, при наличии возможности, перенести отпуск работника на более поздний срок. Однако, если перенос отпуска не является возможным из-за необходимости обеспечения непрерывности производственного процесса, то работодатель может отказать работнику в переносе отпуска.

Для решения этого вопроса работодатель может запросить от работника следующие документы:

1. Заявление работника о переносе отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка, если он уже родился.

3. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую нахождение жены работника на сроках беременности и ее предстоящие роды.

4. Трудовой договор между работником и работодателем, где прописаны условия отпуска и порядок его предоставления.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о переносе отпуска работника. В случае отказа в переносе отпуска работника, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя, связанной с необходимостью обеспечения непрерывности производства в организации" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.