Как использовать донорские дни для выходных и увольнения: порядок и возможности

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ работник имеет право на дополнительный отпуск (далее "донорские дни") за добровольное донорство крови и (или) ее компонентов. Работник вправе использовать донорские дни в период, когда он находится на работе и имеет рабочую занятость.

Для использования донорских дней необходимо написать заявление работодателю об их использовании с указанием даты начала и окончания отпуска. Донорские дни могут использоваться как по очереди с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него.

В данном случае, работник может использовать донорские дни вместе с отработанными двумя неделями перед увольнением, но не может заменить дни отработки донорскими. Также, перед увольнением работник должен предупредить работодателя о своих намерениях и написать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с рабочим законодательством, а именно с Трудовым кодексом РФ, положениями коллективного договора (если есть) и внутренними правилами организации. Ответ на вопрос может зависеть от конкретных условий, таких как длительность трудового договора, даты начала и окончания отпуска, количество отработанных дней и т.д.

1) Если у работника есть право на отпуск, то он может написать заявление на предоставление отпуска за свой счет, используя свои донорские дни в качестве дополнительных выходных дней. Он также должен отработать все оставшиеся дни, чтобы правильно завершить трудовой договор.

2) Если работник решил использовать все свои донорские дни до ухода с работы, то он может написать заявление на увольнение после того, как все дни будут использованы. Однако, если у работника есть право на отпуск, то указанный порядок не может быть нарушен.

3) Замена отработанных дней на донорские дни возможна только в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре или внутренними правилами организации.

В целом, ответ на данный вопрос не однозначен, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующему юристу или специалисту по кадровым вопросам.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 128. Календарные дни отпуска; - Статья 178. Порядок увольнения по соглашению сторон; - Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 185. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.