Отпускные дни на предприятии: подарок или вычет из зарплаты?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять своим сотрудникам выходной день в честь определенного события или праздника, но при этом не может вычитать оплату за этот день из заработной платы. Если был предоставлен выходной день, то оплата за него не должна быть удержана с зарплаты. Если у вас возникли вопросы по вычету зарплаты, Вам следует обратиться к начальству или в отдел кадров для получения разъяснений.

Для решения данного вопроса стоит сначала обратиться к локальным нормативным актам, принятым на предприятии, где работает сотрудник, в том числе к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка.

Предоставление дня выхода на работу в связи с праздничным днем было, вероятно, основано на законодательстве РФ, т.к. 23 февраля является официальным государственным праздником. Однако, если сотрудник взял день, который не был предоставлен в установленном порядке, например, 11 марта, возможно был пропущен рабочий день необоснованно.

В таком случае, работодатель может удержать с зарплаты сумму, соответствующую пропущенному рабочему дню. Однако, работодатель должен соблюдать определенные процедуры при применении таких мер: предупредить сотрудника заранее о намерении удержать и указать основание такого удержания.

Для конкретного решения вопроса, сотруднику может потребоваться обратиться к администрации предприятия и/или к юристам, специализирующимся на трудовом праве, в случае если у сотрудника остались вопросы по поводу удержания из заработной платы.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы".