Как получить выплаты по больничному и пособие за рождение ребёнка, если работодатель отказывается выплачивать?

Добрый день!

1. Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, временно пропущенный без вины своей в связи с болезнью, может полагать пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее двух третей среднего заработка. Работодатель обязан выплатить пособие за каждый день временной нетрудоспособности после предоставления справки об отсутствии на работе по болезни и других необходимых документов. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд с требованием выплаты пособия.

2. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособия, установленные федеральными законами за счет средств работодателя, также обязан выплачивать единовременное пособие за рождение ребенка работнику-отцу. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд с требованием выплаты пособия.

В данной ситуации Вы можете обратиться к юристу или организации, занимающейся защитой прав работников, для получения профессиональной помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобится собрать копии следующих документов:

1. Копия трудового договора с указанием условий выплаты больничного листа и единовременного пособия за рождение ребенка.

2. Копия больничного листа, который был частично оплачен работодателем.

3. Справка из медицинского учреждения о дате начала и окончания лечения и общей продолжительности лечения.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка и справка о рождении, выданная медицинским учреждением.

5. Письменное заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка и прочие документы, подтверждающие право на выплату пособия.

После сбора всех необходимых документов вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты единовременного пособия за рождение ребенка и не выплаченной части больничного листа. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в суд.

1. Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Статьи 255, 256, 264-266 Гражданского кодекса Российской Федерации.