Выплаты по беременности и родам: как действовать, если работодатель отказывается выплачивать?

Добрый день, Влада.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка, если женщина становится на учет к врачу до 30 недель беременности.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав. Кроме того, если ваш работодатель увольняет вас по собственному желанию в связи с беременностью, это является незаконным и может быть оспорено в суде.

Мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к адвокату в своем регионе и ознакомиться с действующим законодательством, а также сохранять все документы, связанные с данной ситуацией.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Владе потребуется представить следующие документы:

1. Копию трудового договора с текущим работодателем и приказ о назначении на работу (если есть).

2. Информацию о размере ее заработной платы.

3. Свидетельство о беременности и справка от врача с указанием предполагаемой даты родов.

4. Заявление на присвоение ей статуса временно неработающего родителя в период отпуска по уходу за ребенком.

5. Копию запроса о выплате пособия по беременности и родам, если этот запрос был подан.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком (если есть).

На основании представленных документов Юрист сможет оценить ситуацию и подсказать, каким образом можно решить проблему.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 255 Трудового кодекса РФ “Гарантии и компенсации женщинам в случаях материнства”; - Статья 392 Трудового кодекса РФ “Выплата пособия по беременности и родам”; - Статья 261 Трудового кодекса РФ “Запрет на увольнение в связи с беременностью и родами”.