Как решить проблемы с невыполнением поручений и отсутствием документов в организации?

Ситуация довольно сложная и требует детального рассмотрения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации при наличии соответствующих оформленных документов. Однако, в данном случае, если работник выиграл суд и был восстановлен на работе, работодатель не может осуществить сокращение его трудовых обязанностей. Рекомендуется связаться с юридическими консультантами и провести дополнительную консультацию для разработки индивидуальной стратегии для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату для получения консультации и дальнейшего юридического сопровождения. В данной ситуации, учитывая решение суда о восстановлении на работе, предлагается принять меры по урегулированию отношений с данным сотрудником и поискать варианты разрешения конфликта с участием таких органов, как профсоюзы и комиссии по трудовым спорам. Сокращение может быть одним из вариантов, однако рекомендуется предварительно проконсультироваться с компетентными специалистами из области трудового права.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Права работника при прекращении трудового договора

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при прекращении трудового договора

Статья 178 Гражданского кодекса РФ - Возмещение убытков, причиненных правонарушением