Не выплачены зарплаты за апрель и май 2017 года: как вернуть деньги?

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ и коллективным договором. Если работодатель не выполняет указанный обязательство, работник имеет право обратиться в суд с требованием об оплате заработной платы.

Для того, чтобы защитить свои права, необходимо обратиться к надзорным органам, которые могут вынести соответствующее решение, а также в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве (если имеется).

2. Подтверждение о подаче Вами реквизитов для зачисления зарплаты.

3. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты за апрель и май 2017 года.

4. Документы, свидетельствующие о факте отправки и получения Вами уведомления о задолженности.

5. Письменные претензии к работодателю о выплате задолженной зарплаты.

После сбора необходимых документов, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженной зарплаты за указанные месяцы. Если работодатель не исполнит данное требование, то Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты, а также процентов за задержку выплаты и возмещение морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работникам;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы;
• Статьи 1094 и 1095 Гражданского кодекса РФ - О возмещении вреда, причиненного противоправными действиями (в том числе ненадлежащем исполнении обязательств по выплате заработной платы);
• Статьи 155, 156 и 157 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде и нарушение прав работников.