Проблемы с работой учителя: нарушение закона о труде и споры с директором по договору и трудовой книжке

Из вашего сообщения не ясно, был ли заключен новый контракт на работу после того, как директор попросил вас переписать договор на временный. Если такой контракт не был заключен, то вы имеете право требовать исполнения первоначального постоянного контракта.

Если был заключен новый контракт, то необходимо изучить его условия и проверить, была ли оформлена правильная документация в соответствии с законодательством Российской Федерации, так как это может повлиять на решение спора.

Обратитесь к юристу, чтобы он провел более подробное изучение документов и дал конкретное законное решение данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заверенная копия трудовой книжки, где указано, что вы были приняты на работу на постоянной основе.
2. Два договора на одну и ту же должность, один постоянный, другой временный.
3. Подписанное заявление о принятии на должность учителя без уточнения условий замещения временно отсутствующего работника или сроков действия договора.
4. Приказ о переводе на временную должность на основании больничного листа и заявления на отпуск по уходу за ребенком.
5. Дополнительные документы, подтверждающие информацию о предоставлении вам временно замещаемых должностей и действиях директора в отношении вас.

Исходя из представленной информации, можно сделать вывод, что директор не имеет права основываться на переводе на временную должность и тому, что ваш договор был временным, чтобы сейчас уволить вас. Вам стоит обратиться за помощью к специалисту в данной области, чтобы выяснить все подробности и защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Порядок заключения трудового договора

Статья 72. Условия заключаемого трудового договора

Статья 75. Форма трудового договора и срок его заключения

Статья 76. Содержание трудового договора

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Статья 83. Оформление изменений условий трудового договора

Статья 103. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы (в том числе применимые в случае нахождения работника в декретном отпуске)

Статья 327. Гарантии и компенсации в связи с изменением условий трудового договора по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации.