Расчет отпуска: уход за ребенком, переход на новую работу и изменение расчетного периода

Здравствуйте!

Размер оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со стажем работы на данном месте работы. Поэтому, если у Вас на данном месте работы стаж работы составляет 5 месяцев, размер оплачиваемого отпуска будет рассчитываться исходя из этого.

Касательно изменения расчетного периода, необходимо уточнить, что именно Вы имеете в виду. Если Вы желаете изменить расчетный период для расчета отпуска, то Вам необходимо обратиться к кадровой службе в Вашей новой организации.

Желаю Вам успехов в работе и приятного отдыха во время отпуска!

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: трудовая книжка с записью о предыдущем месте работы, документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, сертификат на получение пособия по уходу за ребенком и т.д.), приказ о приеме на новое место работы, сведения о начисленной заработной плате за период работы в новой организации.

Расчет стажа будет производиться следующим образом: - до 2015 года заработанный стаж будет учитываться в полном объеме; - за период отпуска по уходу за ребенком будет начисляться страховой стаж либо стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, если это предусмотрено законодательством; - за период работы в новой организации начисляется соответствующий стаж.

Чтобы изменить расчетный период, необходимо обратиться в орган Пенсионного Фонда России и подать заявление.

Важно учесть, что минимальный стаж для получения ежегодного основного отпуска - это 6 месяцев работы у текущего работодателя. Если стаж работы в организации меньше указанного, то право на отпуск возникает только при условии договоренности с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Расчет продолжительности отпуска";

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Расчет оплаты отпуска";

3. Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Права работника в случае изменения условий труда".

В данной ситуации необходимо произвести расчет оплаты очередного отпуска с учетом стажа работы в новой организации, а также определить возможность изменения расчетного периода. По вопросу изменения условий труда, перед работником могут возникнуть определенные права, такие как продление ежегодного отпуска и уменьшение рабочего времени. Конкретные нормы следует исследовать в соответствии со смыслом общих положений трудового законодательства Российской Федерации и с учетом индивидуальных обстоятельств данного конкретного случая.