Уход за ребенком до 1.5 лет, продление отпуска и выбор правильного периода для бухгалтерии.

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен один раз в году и продолжительностью до 140 дней. С учетом того, что Вы указали, что отпуск был предоставлен на 44 дня, то правильность данного периода не зависит от даты начала отпуска, так как предоставляемый отпуск не может быть прерван без согласия работника.

Что касается выбранного бухгалтером периода отчетности с сентября 2015 года по март 2016 года, то на основании указанных Вами фактов нельзя сделать заключение о его правильности или неправильности. Для ответа на этот вопрос следует обратиться к руководству организации или квалифицированному бухгалтеру.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к внутренним правилам компании, где сотрудник работает. Возможно, потребуется предоставить следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему; - Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет; - Указы, приказы или решения работодателя о предоставлении отпуска сотруднику; - Табели учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт работы сотрудника в конкретный период времени. По возможности рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения дополнительной консультации.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
2. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков, порядок и условия предоставления";
3. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Сводный график отпусков";
4. Порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и предоставления отпусков по другим причинам, утвержденный Правительством РФ.