Расчет отпуска работника: сгорание предыдущих лет и выбор периода

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику положен годовой отпуск после отработки 6 месяцев непрерывной работы. Предыдущие годы не сгорают, но работник может использовать только годовой отпуск за текущий и предыдущий годы. Если работник не использовал годовой отпуск за прошлые годы, то он может использовать его в текущем году или следующем, но не более чем за два предыдущих года вместе с текущим. Таким образом, для вашего работника можно учитывать годовой отпуск за текущий и предыдущий годы, то есть за 2 года, но не более.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие законодательные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где описывается порядок предоставления отпусков работникам, а именно:

- статья 122 (Право на ежегодный оплачиваемый отпуск); - статья 123 (Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска); - статья 125 (Использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска);

1. Закон Российской Федерации "Об отпусках работников", где указываются права и обязанности работодателя и работника, связанные с предоставлением отпусков;

2. Трудовой договор между работником и работодателем, где должен быть отражен порядок и условия предоставления отпуска.

Ответ на вопрос: работник может взять отпуск за периоды, за которые он не получал ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом предыдущие года не сгорают, а накапливаются и могут быть использованы работником в будущем. Работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с законодательством, а также с учетом согласования с работником.

Статья 123 ТК РФ "Длительность отпуска" и статья 124 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска". Предыдущие года не сгорают, работник имеет право на отпуск за все годы, в которые он не использовал свои отпуска.