Начисление декретных при стаже менее 2 лет и выбор предыдущих лет опыта работы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при начислении пособия по беременности и родам (также называемого "декретные"), учитывается стаж работы за последние 2 года перед наступлением времени временной нетрудоспособности. Если стаж работы на новом месте менее 2 лет, то в расчете учитывается только стаж работы на этом месте труда. При этом, выбор ранее полученного стажа работы на предыдущем месте труда возможен только в случае увольнения по собственному желанию или соглашению сторон с предыдущего места труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Семейному кодексу Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству РФ, регулирующему социальную защиту граждан. Для начала, следует собрать все документы, подтверждающие стаж работы, включая справки о заработной плате, трудовые договоры и приказы о приеме на работу.

Далее, в соответствии с пунктом 3 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, "женщина, имеющая наружные признаки беременности или усыновившая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на ежемесячный пособие по беременности и родам (далее – пособие) и на ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста полутора лет независимо от того, работает она или нет, при условии, что она имеет страховой стаж не менее 180 календарных дней за последние 2 года, предшествующие году, в котором наступили указанные события".

Для того, чтобы выяснить, как начислят декретные, необходимо узнать, какой страховой стаж был накоплен на предыдущем месте работы, поскольку в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации, "страховой стаж определяется как сумма периодов, в течение которых гражданин работал и на который взимались страховые взносы". Если на предыдущей работе был набран достаточный стаж, то основанием для начисления декретных будет именно этот стаж, даже если на новом месте работы стаж менее 2 лет.

В ситуации, когда страховой стаж на предыдущем месте работы недостаточен, в соответствии со статьей 8 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" есть возможность получения пособия по уходу за ребенком без сохранения места работы. При этом, несмотря на то, что основным документом будет являться свидетельство о рождении ребенка, также потребуются документы, подтверждающие наличие страхового стажа и доходы в период до выхода на декретный отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите материнства и детства" и статья 13.1 Федерального закона № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".