Как устроиться на работу не по специальности и вести несколько трудовых книжек: правила и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, один работник может иметь только одну трудовую книжку. Однако, работодатель не может зафиксировать несоответствие между должностью и специализацией работника в трудовой книжке без его согласия. Если работник решит устроиться на работу не по специальности, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой о нефиксировании этой работы в трудовой книжке. Если работодатель согласится на такие условия, то данная работа не будет зафиксирована в трудовой книжке. Однако, если работодатель настаивает на зафиксировании этой работы, то работник может найти другого работодателя, который согласится на его условия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, у которого планируется работать по неспециальности, и узнать о возможности заключения трудового договора без фиксации данной работы в трудовой книжке. В случае положительного ответа, необходимо заключить трудовой договор с указанием соответствующих условий.

В Российской Федерации законодательством не предусмотрено возможность иметь две трудовые книжки. Поэтому предполагается, что работодатель, у которого был заключен трудовой договор с фиксацией работы в трудовой книжке, будет указан в трудовой книжке в качестве предыдущего места работы.

В данном случае рекомендуется не нарушать законодательство и не пытаться иметь две трудовые книжки, а искать возможность устроиться на работу, соответствующую специальности, которая была получена в ВУЗе.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 66 "Трудовая книжка" - Трудовой кодекс РФ, статья 67 "Содержание трудовой книжки" - Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Предоставление работнику информации о характере и условиях труда" - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Служебные записки и характеристики" - Трудовой кодекс РФ, статья 82 "Служебные записки и характеристики: порядок оформления, передачи и хранения"