Права работников: документы для приема на работу, отказы и утраты трудовых книжек

Работодатель имеет право требовать от соискателей различные документы при приеме на работу, в том числе трудовую книжку. Однако, если соискатель не смог представить трудовую книжку по уважительным причинам (утрата при переезде), работодатель должен принять справку с последнего места работы в качестве замены трудовой книжки. В данном случае, отказ в приеме на работу женщине на основании отсутствия трудовой книжки может считаться несправедливым.

Работодатель вправе требовать предоставления трудовой книжки при приеме на работу, как указано в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае если работник потерял трудовую книжку, он может предоставить справку с последнего места работы, в которой указывается информация о трудовом стаже и выплаченных заработных платах.

Таким образом, в данном случае работодатель не имел права отказать в приеме на работу женщине, предоставившей справку с последнего места работы вместо трудовой книжки.

При приеме на работу работодатель имеет право требовать документы, подтверждающие образование, профессиональную подготовку и квалификацию работника, копию паспорта, СНИЛС, медицинскую справку о состоянии здоровья для соответствующих должностей и другие документы, необходимые для выполнения служебных обязанностей работника. Однако, работодатель не имеет права требовать документы, не связанные с трудовой деятельностью, например, свидетельства о браке или рождении детей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", которая регулирует порядок заключения трудового договора и перечень документов, которые могут быть потребованы работодателем при приеме на работу.

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений", которая определяет обязательность ведения трудовой книжки и ответственность сторон в случае ее утраты.

При этом, работодатель имеет право требовать от работника предоставление документов, подтверждающих его квалификацию и опыт работы, но обязательности предоставления справки с последнего места работы, а также наличия трудовой книжки в момент приема на работу нет. Поэтому отказ в приеме на работу на основании отсутствия трудовой книжки может быть признан незаконным, если работник предоставил другие документы, подтверждающие его опыт и квалификацию.