Обработка персональных данных и ведение трудовых книжек: правила и процедуры в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1040825
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, необходимо издавать приказы о назначении ответственного за обработку персональных данных и ведение трудовых книжек, даже если генеральный директор лично возложил на себя эти обязанности. Это необходимо для определения конкретного лица, которое несет ответственность за выполнение этих функций и принимает на себя соответствующие обязательства. Кроме того, приказы могут быть необходимыми при возможном конфликте интересов или необходимости демонстрации наличия соответствующих должностных лиц в организации.
Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Уставом предприятия, трудовым договором генерального директора и другими документами, регулирующими трудовые отношения на предприятии. Есть ли в этих документах указания на необходимость назначения ответственного за обработку персональных данных и ведение трудовых книжек? Если да, то необходимо выдать соответствующие приказы. Если же указаний на это нет, то генеральный директор несет ответственность за выполнение этих обязательств. Однако, рекомендуется выдать приказы о назначении ответственных лиц для уточнения порядка выполнения данных обязательств и распределения ответственности между сотрудниками.
Статья 24.1 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы