Законность и защита персональных данных кандидатов на вакансию: перечень собираемых данных и их обработка работодателем

Сбор персональных данных о кандидате на вакантную должность является законным, если работодатель предоставил информацию о целях их обработки, сроках их хранения, а также обстоятельствах, при которых они будут переданы третьим лицам. В данном случае, работодатель должен был предоставить согласие на обработку персональных данных кандидата на вакантную должность, содержащее необходимые положения о целях и условиях обработки, а также о сроках их хранения и обстоятельствах, при которых они будут переданы третьим лицам. Если работодатель является оператором персональных данных, то он должен соблюдать требования Федерального закона «О персональных данных». Сбор и обработка персональных данных кандидата на вакантную должность должны осуществляться с соблюдением указанных требований.

Для ответа на данный вопрос необходимо просмотреть комплексное законодательство Российской Федерации, включающее в себя Федеральный закон "О персональных данных", Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы о персональных данных и защите конфиденциальности.

Согласно Федеральному закону "О персональных данных", сбор персональных данных допустим только с предварительного информированного согласия субъекта персональных данных. Таким образом, работодатель должен получить согласие кандидата на вакансию на обработку указанных выше данных.

Далее, работодатель должен предоставить информацию о целях сбора персональных данных, а также о способах их обработки, включая их хранение и передачу третьим лицам.

Также стоит отметить, что персональные данные кандидата на вакансию являются конфиденциальной информацией и должны быть защищены от несанкционированного доступа.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Федеральный закон "О персональных данных" - Трудовой кодекс Российской Федерации - Комплекс нормативных актов о защите конфиденциальной информации и персональных данных - Согласие кандидата на обработку его персональных данных - Информация о целях сбора персональных данных и их обработке.

Статья 6 Закона Российской Федерации "О персональных данных"; Статья 9 Закона Российской Федерации "О персональных данных"; Статья 18 Закона Российской Федерации "О персональных данных".