Обработка персональных данных при трудоустройстве и увольнении, текущий суд и передача сведений работодателем: что необходимо знать

Согласно Закону Российской Федерации "О персональных данных", работодатель может передавать персональные данные субъекта персональных данных третьим лицам только в случаях, предусмотренных законом или договором, на основании письменного согласия субъекта персональных данных или по иным основаниям, установленным федеральными законами. Если субъект персональных данных отозвал свое согласие на обработку персональных данных, то работодатель должен прекратить обработку персональных данных субъекта. В этой ситуации, работодатель не имеет права передавать персональные данные субъекта третьим лицам без его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о отзыве согласия на обработку персональных данных;
2. Копии всех документов, с которыми работник предоставил свои персональные данные работодателю;
3. Трудовой договор и все его приложения, связанные с обработкой персональных данных, включая согласия и уведомления;
4. Заявление об увольнении и документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы;
5. Доверенность, выданная работодателем трём физическим лицам на представление интересов в суде;
6. Другие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

Важно отметить, что передача персональных данных третьим лицам без согласия субъекта (работника) может быть нарушением законодательства о персональных данных.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных", статья 152 Трудового кодекса РФ, статья 23 Конституции РФ, статья 24 Конституции РФ, статья 152 Гражданского кодекса РФ.