Обработка персональных данных при устройстве на работу: что нужно знать о подозрениях в уголовном деле

В соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных, работодатель не имеет права требовать от кандидата на работу предоставления информации о наличии уголовного дела в отношении него до момента вынесения судебного решения. Следовательно, в запросе на согласие на обработку персональных данных не должно быть указано, что в отношении данного человека ведется следствие по уголовному делу.

Следствие по уголовному делу является персональной информацией, которая защищается законодательством о персональных данных. При запросе согласия на обработку персональных данных работодателем, этот факт может быть упомянут только при наличии соответствующего закона или требования правопорядка, которое обязывает работодателя уведомить кандидата о том, что следствие ведется по его отношению.

Поэтому, для определения будет ли в запросе на обработку персональных данных упоминаться о том, что ведется следствие по отношению к этому человеку, необходимо знать конкретные требования законодательства в данном случае. Однако, работодатель также может запросить дополнительную информацию о состоянии уголовного дела и на его основании принять решение об устройстве кандидата на работу.

Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" и статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации.