Должностные инструкции и выполняемая работа после сокращения персонала: обсуждение правомочности и возможная доплата

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в контексте соответствующего трудового законодательства Российской Федерации. В частности, при изменении должностных обязанностей работника необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и, при необходимости, провести пересмотр заработной платы. Если работник не согласен с новой должностной инструкцией и требованиями к должности, он имеет право отказаться от исполнения имеющейся договоренности и расторгнуть трудовой договор без соответствующих последствий для себя. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Обе должностные инструкции – первоначальную и измененную.

3. Документы, подтверждающие сокращение другой должности, которая занималась другими обязанностями, например, приказ о сокращении или документ, удостоверяющий ликвидацию структурного подразделения.

4. Обоснование, по которому работник был обязан выполнять работу тех, кого сократили, без изменения оклада.

5. Ежемесячные расчетные листы и бухгалтерские документы, удостоверяющие размер заработной платы работника до и после изменения должностной инструкции.

Относительно правомерности действий работодателя на текущий момент нельзя дать четкого ответа без ознакомления с документами и подробной информации. Однако, можно отметить, что работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника, а также изменять должностную инструкцию и дополнительно обязывать выполнить работу, не входившую в первоначальную должностную инструкцию. В случае нарушения прав работника, он имеет право обращаться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Для решения этого вопроса, потребуются документы, подтверждающие дополнение к основной должностной инструкции, документы, связанные с увольнением сотрудников с другой должности, а также трудовой договор и другие документы, связанные с оформлением отношений между работодателем и работником.

Правомерность такого действия зависит от условий трудового договора и положений закона "Об оплате труда". В частности, в соответствии с этим законом, работник может быть обязан выполнять дополнительную работу только при условии дополнительной оплаты. Если дополнительная работа не была оплачена, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 17 – обязанности работника по трудовому договору; статья 72 – изменение условий труда по инициативе работодателя; статья 73 – изменение условий труда в связи с изменением условий их осуществления; статья 74 – дополнительные гарантии работника при изменении условий труда.