Перевод санитарки на 0,5 ставки и оставление фельдшера: правомерность и последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу с согласия работника или при условии его согласия на заключение нового трудового договора. В случае перевода на другую работу с сохранением среднего заработка работника, определяемого за последние 12 месяцев работы, работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его квалификации и возможностям. При этом выбор работника для перевода должен быть обоснованным и не дискриминационным. В данной ситуации необходимо установить обоснованность перевода санитарки на полставки и оставление фельдшера на полной ставке, а также убедиться в отсутствии дискриминационных мотивов при таком переводе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор санитарки и фельдшера.

2. Уведомление о переводе санитарки на 0,5 ставки.

3. Приказ о передаче части должностных обязанностей санитарки на другого сотрудника.

4. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы перевода сотрудников на другие должности или изменения их должностных обязанностей.

5. Коллективный договор или соглашение, если они имеются, в которых могут содержаться положения об изменениях в трудовых условиях сотрудников.

6. Документы, подтверждающие соответствие квалификации фельдшера и санитарки требованиям, предъявляемым к данным профессиям.

7. Документы, свидетельствующие о том, что изменения в оплате труда были произведены в соответствии с установленными процедурами и правилами.

По результатам проверки данной документации и изучения соответствующего законодательства и нормативных актов может быть принято решение о правомерности перевода санитарки на 0,5 ставки и оставлении фельдшера на полной ставке в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".