Оплата труда дежурного фельдшера: переработка и дополнительные ставки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, когда работник фактически проработал более установленной продолжительности рабочего времени за смену, работодатель обязан оплатить его переработку в размере не менее 1,5-кратного размера его тарифной ставки или заработной платы по основному месту работы.

Отсутствие заключения дополнительных договоров не лишает работника права на оплату переработки сверх установленной нормы. Если работодатель не выплачивает переработку в соответствии с трудовым законодательством, то работник имеет право требовать перерасчета заработной платы за соответствующий период.

При этом, ссылка работодателя на приказ министерства труда и социального развития Российской Федерации не является основанием для отказа в перерасчете. Однако, необходимо ознакомиться с содержанием указанного приказа, чтобы определить, какие требования могли быть нарушены работодателем.

В данной ситуации работник может обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом оплаты сверхурочных часов или подать заявление в инспекцию труда для защиты своих прав. За период, за который может производиться перерасчет, следует руководствоваться законодательством, а также условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки; 3) Приказ работодателя о назначении работника на должность дежурного фельдшера; 4) Документы, регулирующие оплату труда в данной организации (коллективный договор, локальные нормативные акты); 5) Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. №41.

Относительно требования перерасчета заработной платы, необходимо проанализировать все документы, касающиеся регулирования оплаты труда в данной организации. Если в этих документах предусмотрено определенное вознаграждение за работу сверх установленной ставки, то работник вправе требовать перерасчета заработной платы с соответствующей переработкой. Отсутствие заключенного договора о дополнительной работе не является препятствием для требования перерасчета.

Относительно периода, за который может быть требован перерасчет заработной платы, он ограничен сроком давности требований. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на требование перерасчета заработной платы за последние три года.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации об оплате труда за сверхурочную работу;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 г. № 55 "О порядке оплаты труда работников, занятых на условиях ненормированного рабочего времени и (или) суммированного учета рабочего времени".

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу. Если в данном случае работник выполняет работу сверх установленной нормы рабочего времени (свыше 1,5 ставок), то ему следует выплатить оплату за сверхурочную работу в соответствии с законодательством.

Таким образом, работник имеет право требовать перерасчета заработной платы с переработкой за период сверхурочных часов работы в соответствии с вышеуказанными статьями.