Право работодателя на принудительное выходное и переработка: соответствие закону и оплата труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3892862
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может принудительно отправить сотрудника на неоплачиваемый выходной только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Например, при наличии особых обстоятельств, когда работа невозможна или нецелесообразна. Однако, такая мера должна быть соразмерной и обоснованной. Оплата переработки регулируется законодательством и зависит от формы трудовых отношений и условий работы. В общем случае, переработка должна оплачиваться согласно ставкам трудовой оплаты, предусмотренным при установлении рабочего времени.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если имеется), приказы работодателя и другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 99-100
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы