Рассчет отпуска, учет праздничных дней и написание заявления: все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, рабочий период для расчета оплачиваемого отпуска - это календарный год. Следовательно, количество дней, которые работник имеет право на отпуск, рассчитывается по формуле: количество рабочих дней в году, деленное на 6 (месяцев в году), умноженное на количество месяцев отработанного времени.

Отпуск начинается в день, следующий за днем последнего рабочего дня, и длится 28 календарных дней. Если заявление на отпуск будет написано с 30 апреля, то рабочим днем будет считаться дата, следующая за завершением отпуска, то есть 28 календарных дней, начиная с 1 мая. Следовательно, работник должен выйти на работу 30 мая, с учетом праздничных дней, выпадающих на период его отпуска. Однако, необходимо учитывать, что конкретный расчет отпуска и дней его начала и окончания может быть изменен с учетом действующих трудовых договоров и законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
3. Календарь рабочих дней и праздников на текущий год.

Без этих документов невозможно точно расчитать дату начала и окончания отпуска с учетом праздничных дней. В целом, срок выхода на работу после отпуска, обычно указывается в трудовом договоре или вытекает из законодательства РФ о труде.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору" Статья 112 Трудового кодекса РФ "Праздничные и нерабочие дни" Статья 198 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы"