Отработка пропущенных праздничных дней в ВУЗе: вопросы законности и организации дополнительных пар.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, за работу в нерабочее время (в том числе в праздничные дни), работнику должно быть установлено дополнительное вознаграждение или предоставлен дополнительный отдых. Поэтому вынуждение студентов отрабатывать пропущенные учебные занятия в праздничные дни, может нарушать законодательство Российской Федерации. Однако, следует уточнить, что законодательство в сфере образования может содержать отдельные нормы, регулирующие данную ситуацию, поэтому необходимо изучить конкретные нормативные акты, регулирующие правила вуза в данном вопросе.

Чтобы ответить на данный вопрос и определить законность данного приказа, необходимо ознакомиться с рядом документов, а именно: 1. Трудовым законодательством РФ (статьи 112, 113, 120 Трудового кодекса РФ); 2. Правилами внутреннего трудового распорядка ВУЗа; 3. Локальными нормативными актами ВУЗа (приказы, инструкции и т.д.); 4. Нормативными актами, устанавливающими особенности организации учебного процесса в ВУЗах.

Только после изучения указанных документов можно сделать выводы о том, соответствует ли приказ ВУЗа требованиям законодательства РФ и правилам внутреннего трудового распорядка ВУЗа. Однако следует отметить, что учебное заведение не вправе налагать на студентов обязанности, связанные с отработкой дополнительных пар в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено в установленном порядке (например, в случае пропуска занятий по уважительной причине).

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.