Изменения графика работы: трое смен, увеличенная ставка

При изменении графика работы работодателем необходимо соблюдать процедуру оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Если такое соглашение не было заключено, то изменение графика суточной работы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, необходимо учитывать, что при изменении графика работы работник имеет право на соответствующую доплату за отработанные часы в выходные и нерабочие дни, а также за работу сверх установленной нормы рабочего времени.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указан предыдущий график работ и условия изменения графика; - Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты в сфере труда и занятости; - Соглашение между работником и работодателем о согласии на изменение графика работы.

Также может потребоваться дополнительная информация о конкретной ситуации, например, обоснование изменения графика работы со стороны работодателя, информация о возможности для работника отказаться от изменений графика работы и т.д.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. 2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - о рабочем времени и времени отдыха работников.