Подписание измененного трудового договора: права руководителя и законная сила приказа

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ работодателя, порядок его вынесения и введение в действие определяются внутренним трудовым распорядком организации или в ином локальном нормативном акте работодателя. Если в данном случае такой локальный нормативный акт установлен, его требования должны соблюдаться.

Тем не менее, все изменения в трудовом договоре должны быть оформлены в письменном виде и подписаны работодателем и работником. Если не все сотрудники подписали приказ об изменениях в трудовом договоре, это может вызвать трудности в толковании действительности договора в судебном порядке. Поэтому рекомендуется добиваться подписания приказа всеми сотрудниками прежде чем ввести его в действие.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации и к соответствующему коллективному договору. Если коллективный договор предусматривает обязательность подписания приказа об изменении трудового договора всеми сотрудниками, то они должны быть подписаны всеми, чтобы приказ вступил в законную силу. В ином случае, если коллективный договор не содержит такого требования, то данный приказ может быть введен в действие без подписи 100% сотрудников руководителем компании. Однако, следует учитывать, что в случае если работники, которые не подписали приказ, по каким-то причинам будут не удовлетворены новыми условиями трудового договора, они могут обратиться в суд с иском о восстановлении прежнего порядка трудовых отношений. Поэтому рекомендуется разработать и подписать новый трудовой договор с каждым сотрудником, учтя все необходимые изменения при зачислении зарплаты и пр.

Статьи 17, 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации.