Как защититься от незаконного удержания зарплаты: советы при увольнении в условиях потерь в компании

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работнику, направившему заявление о прекращении трудового договора, должны быть уплачены все предусмотренные законом и коллективным договором выплаты в полном объеме.

Относительно возникшей ситуации, если работник не согласен с наличием потерь золота, он может обратиться с официальным запросом в орган контроля за производством и обращением товаров из драгоценных металлов и драгоценных камней с просьбой провести проверку на предмет фактического наличия указанных потерь.

Если возникнут споры между работником и работодателем по данному вопросу, то для их разрешения можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права удерживать какие-либо суммы с заработной платы без согласия работника или судебного решения.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении вместе с подписью начальника организации о выходе на работу.

2. Копия приказа об увольнении с указанием даты увольнения и периода отработки двух недель.

3. Копия приказа о начислении убытков в размере 12 тыс. рублей и свидетельства о нарушении (если есть).

4. Данные о доставке приказа о начислении убытков (например, уведомление о получении или квитанция о вручении).

5. Копия приказа о удержании суммы убытков, подписанного Вами и вышестоящей должностной особой организации.

6. Копия доверенности (если вы доверили кому-то представлять Вас в этом вопросе).

Эти документы помогут юристам оценить ситуацию и найти выход из нее. Одним из возможных выходов может быть обращение в суд в случае если Ваши права были нарушены, и все необходимые доказательства будут определяться в ходе судебного процесса.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда".

3. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность сделок, совершенных с нарушением закона или иных правовых актов".

4. Статья 178 Налогового кодекса Российской Федерации "Удержание налогов и сборов из дохода физических лиц".

5. Статья 202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда".

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который проведет анализ действий работника и работодателя, и определит возможные пути разрешения конфликта посредством переговоров или судебного пути.