Как защититься от незаконного увольнения и не получения зарплаты в России

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Работодатель не может уволить работника без уважительной причины и произвольно. В данном случае, необходимо выяснить, была ли уважительная причина увольнения, а также были ли выполнены все требования оформления документов прекращения трудового договора. В случае нарушения работодателем требований Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение не только задержанных зарплат, но и дополнительной компенсации или возмещения убытков. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного сторонами;
2. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ об увольнении);
3. Документы, подтверждающие факт выплаты аванса и его размер;
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы.

Также может быть полезно иметь любые другие документы, связанные с трудовой деятельностью, например, приказы о назначении на должность, документы о повышении или понижении должности, письма или протоколы, связанные с дисциплинарными нарушениями и т.д.

Для решения вопроса о возможности оставить работника без выплаты заработной платы, необходимо проанализировать условия трудового договора, перечень выплат, возможных нарушений, а также взаимоотношения сторон в ходе трудового процесса. В случае наличия факта нарушения прав работника, имеется возможность привлечения работодателя к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Основания и порядок оформления трудовых отношений

Статья 37. Условия приема на работу

Статья 81. Выходные дни и праздничные дни

Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 142. Материальная ответственность работника

Статья 143. Удержание из заработной платы и иных выплат работника

Статья 254. Зачисление заработной платы на счет работника

Статья 255. Сроки выплаты заработной платы