Бригадная работа по бурению на нефть и газ, задержка выплаты ЗП: что делать в случае неофициальной работы

Данная ситуация является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан оформлять своих сотрудников официально и выплачивать зарплату в срок, предусмотренный законом. В данном случае, работники имеют право на требование выплаты заработной платы и на обращение в органы государственной власти или судебные органы для защиты своих прав. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию и предоставить следующие документы: 1. Копии договоров или соглашений о работе с работодателем или подрядчиком. 2. Документы, подтверждающие факт работы на месте бурения нефти и газа. 3. Доказательства того, что работа была выполнена, включая даты начала и окончания работы, и объем работы, выполненной каждым работником. 4. Доказательства того, что зарплата не выплачивается, например, копии документов, свидетельствующих о задолженности по зарплате, письма и другие документы, связанные с заработной платой. 5. Любые другие документы, которые могут оказаться полезными для разрешения проблемы.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Такой вопрос требует более детального изложения фактических обстоятельств и конкретизации вопроса. Однако, на основании предоставленной информации, можно выделить несколько статей законодательства РФ, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" - если работники не оформлены официально и не получают соответствующие выплаты.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" - если работодатель не выплачивает зарплату в порядке и сроки, которые предусмотрены законодательством.
• Статей 10, 11, 13 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - содержат нормы о трудовых договорах, обязательствах работодателя, порядке выплаты заработной платы и ответственности за её нарушения.
• Статьи 159, 160 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" и "Причинение имущественного ущерба" - могут быть применены в случае, если работодатель намеренно не выплачивает заработную плату или использует ухищрения для сокрытия доходов.