Как решить проблему с неоформленным увольнением и неполным расчетом в ЧОО Охранком: советы и контакты помощи

Здравствуйте! Если вы были работником организации, действующей на территории Российской Федерации, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вам должны были оформить трудовой договор, который бы регулировал отношения между вами и работодателем. В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства вам предоставляется возможность обжаловать этот факт в соответствующие органы, в том числе в региональные отделы Российской инспекции труда. Относительно ситуации с неполным расчетом, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием дополнительной выплаты денежных средств в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выполнить ваши требования, то вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).
2. Документы, подтверждающие факт работы в ЧОО Охраннком в течение указанного периода.
3. Заявление о выдаче полного расчета по окончании работы в организации.
4. Документы о выплаченной зарплате за работу.

Обратиться в первую очередь следует в государственную инспекцию труда по месту работы, а также в судебные органы для защиты своих прав и получения возмещения причиненного ущерба. В случае отказа работодателя выплатить полный расчет, можно обратиться в общественные организации, занимающиеся защитой прав работников, и в профсоюзную организацию, если таковая имеется.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении требований трудового законодательства в части оформления трудовых отношений;

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудового договора;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выдача трудовой книжки;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении.