Как решить проблемы с увольнением и расчетом зарплаты: полезные советы для работников.

Добрый день. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы вовремя, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Материалы этого дела могут быть переданы в суд, который должен разрешить вопрос о выплате задолженности по зарплате. Если вы не получили свою трудовую книжку после увольнения, требуйте ее у работодателя и в случае его неправомерных действий, обратитесь в органы правосудия.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное работником и принятое работодателем. 2. Трудовую книжку с записью об увольнении. 3. Копию приказа о принятии заявления на увольнение и об увольнении работника. 4. Листок убытия по форме Т-6 (может быть необходим в некоторых случаях).

Работодатель обязан произвести своевременный расчет зарплаты и выдать все документы, связанные с увольнением. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В данной ситуации может применяться статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет срок выплаты заработной платы при увольнении, а также статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя произвести расчет и выплату заработной платы в день увольнения или на следующий день. Также возможно применение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанности работодателя по выдаче работнику трудовой книжки при увольнении.