Как уволиться с ровным расчетом и выплатой зарплаты и отпуска? Важные вопросы для работников и директоров

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае обращения работника к работодателю с заявлением об увольнении, работодатель обязан оформить увольнение и выплатить все социальные выплаты в течение трех рабочих дней. Отсутствие подписания заявления об увольнении со стороны работодателя не лишает работника права на увольнение. Если работник не является на работу, то это может быть расценено как прогул, если по какой-либо причине работник не может явиться на работу, он должен обязательно своевременно сообщить о причинах отсутствия на работе работодателю.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое должно быть подписано Вами и утверждено директором.

2. Трудовой договор или срочный трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

3. Трудовая книжка, где будут отражены все данные о работе в данной организации.

4. Расчетный лист, где будут отражены данные о выплаченной заработной плате, накопленном отпуске и авансе.

5. Иные документы, установленные законодательством.

Директор организации, не имеет права отказаться от увольнения работника, которое было оформлено в соответствии с законодательством. Однако, увольнение может быть отложено на время ревизии, если это необходимо для обеспечения эффективности работы предприятия. В случае, если Вы не являетесь на работу, без уведомления и согласования с работодателем, да, Вам могут быть начислены прогулы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 66, 77, 178, 180.