Как избежать проблем с расчетом заработной платы и штрафами за нарушение должностной инструкции

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право начислять премии сотрудникам в зависимости от их результативности и выполнения дополнительных обязанностей. Однако, такие премии не могут составлять основную часть заработной платы. Голый оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, на данный момент составляющего 12 792 рублей.

Если работодатель начислил штрафы за нарушение служебных обязанностей, он должен основываться на действующих правилах и положениях, а также должностной инструкции, которую работник должен был получить и ознакомиться с ней перед началом работы.

В данном случае, если вы не получили должностную инструкцию и не были ознакомлены с вашими обязанностями в установленном порядке, работодатель не может безосновательно начислять штрафы и удерживать с вас часть заработной платы.

Для решения данной проблемы вам следует собрать все имеющиеся доказательства и факты относительно отсутствия ознакомления с должностной инструкцией, а также проследить, чтобы фактические условия работы соответствовали тому, что было оговорено при подписании трудового договора.

Для разрешения данной ситуации может понадобиться следующие документы:

• Копия трудового договора
• Копия должностной инструкции (если она была вам выдана)
• Все предоставленные вам документы, подтверждающие фактические условия работы и начисления заработной платы
• Kопия расчетных листов за февраль и март
• Любые другие документы и доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию и обстоятельства дела

В данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ (Оплата труда за время простоя по вине работодателя)
• Статья 135 Трудового кодекса РФ (Размеры штрафов и удержаний из заработной платы)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (Ограничения удержаний и штрафов из заработной платы)
• Статья 138 Трудового кодекса РФ (Условия и порядок установления премий)