Как получить отпуск и разобраться с расчетом рабочего года: советы для работников

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска до октября месяца только при наличии уважительной причины. В данном случае, фактом недостаточного проработанного периода в нынешнем рабочем году не является уважительная причина для отказа в отпуске. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом период использования отпуска должен быть согласован с работником, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, вы вправе требовать предоставления отпуска начиная с 2 августа сего года. Если работодатель отказывает в отпуске без уважительной причины, вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо квалифицированного юриста для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия графика отпусков или другие документы, подтверждающие причину отказа в отпуске.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации