Как защитить свои права в трудовых спорах: несогласие с расчётом, неполная отработка, нарушение договора и переработка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476390
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля решения вашей проблемы вам следует обратиться в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора для составления акта о нарушении трудового законодательства. Также вы можете обратиться в районный суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается заработная плата за время работы по трудовому договору, а также за время вынужденного прогула. Также статья 154 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан уволить работника и выплатить ему окончательную заработную плату не позднее последнего дня работы.
Для решения проблемы вам потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Расчётный лист
- Акт о нарушении трудового законодательства, составленный Роспотребнадзором
- Исковое заявление в районный суд
- Статья 136 Трудового кодекса РФ
- Статья 154 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы