Как разрешить ситуацию с расчетом и увольнением работника: рекомендации и практические советы

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос нужно уточнить ряд деталей, таких как положение, в котором работник увольняется (например, по собственному желанию или по инициативе работодателя), условия трудового договора и т.д. В целом, при увольнении работника ему положена выплата за отработанное время, а также за неиспользованный отпуск, если этот отпуск был предоставлен до увольнения и не использован.

Однако, если у работника была дебиторская задолженность перед работодателем, в том числе по выданному авансу, возможно произведение взаимного расчета между сторонами.

В данном случае для того, чтобы определить правомерность действий работодателя, рекомендуется обратиться к копии трудового договора и законодательству Российской Федерации, регулирующему порядок увольнения. Если есть сомнения в действиях бухгалтерии, то работник может обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства.

Для решения этого вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий факт начисления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Официальное уведомление о расторжении трудового договора.

4. Документы, подтверждающие факт оплаты труда и вычетов.

После сбора данных и документов по этому вопросу, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который поможет разобраться в данной ситуации и определить возможные действия для защиты интересов работника.

Статьи, применимые к данной ситуации: статьи 129-131 и 136 Трудового кодекса РФ.