Как решить ситуацию с увольнением работника-ответственного за питание в 3 детских садах? Советы и действия.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может уволить работника по соглашению сторон или по сокращению численности или штата работников. В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель должен выплатить работнику сумму, предусмотренную договором. При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предоставить работникам, подлежащим увольнению, предварительное уведомление не менее чем за два месяца и выплатить им компенсацию в размере не менее среднемесячной заработной платы.

На основании изложенного, я рекомендую Вам обратиться к юристу, чтобы он предоставил Вам юридическую консультацию и помог определиться с выбором наиболее подходящего решения в данной ситуации, а также защитил Ваши права в случае необходимости.

Для решения указанного вопроса, Вы можете потребовать от работодателя официального заявления об увольнении и документы, подтверждающие причину увольнения (увольнение по соглашению сторон или по сокращению). В случае, если работодатель собирается использовать Ваши профессиональные ошибки в качестве причины увольнения, Вам следует потребовать письменное объяснение об этих ошибках. Если они являются несущественными, и не привели к значительному ущербу, то увольнение может быть признано незаконным. В свою очередь, я рекомендую обратиться к специалисту в сфере трудового права, чтобы он оценил конкретную ситуацию и подсказал, какие действия лучше предпринять в Вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83, 84 - условия при увольнении сотрудников; статья 260 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; статья 54 - защита от дискриминации на рабочем месте.