Как выяснить ситуацию с увольнением в ПФ: советы для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодателю обязано в течение 3 рабочих дней выдать работнику трудовую книжку с записью о приёме на работу, а также о переводах на другие работы, об увольнении, об уходе в отпуск и о других перерывах в работе.

Если в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, необходимо обратиться к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в органы государственного надзора, в частности, в инспекцию труда.

Кроме того, в случае задержки выдачи записи об увольнении в трудовой книжке, работник вправе обращаться в Пенсионный фонд России, который обязан проверить наличие соответствующей записи у работодателя и дать пояснения по этому поводу.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении. Если работодатель не выполняет данную обязанность, можно обратиться в инспекцию труда или Пенсионный фонд России для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о предыдущем месте работы и оформлении увольнения.

2. Копию трудового договора с предыдущим работодателем.

3. Копию заявления об увольнении, подписанного работником и работодателем.

4. Копию приказа об увольнении.

5. Копию заявления о приёме на новую работу и трудового договора с новым работодателем.

6. Копию документов, подтверждающих звонок в Пенсионный фонд России и запрос о наличии записей об увольнении.

Рекомендую обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения грамотной правовой консультации по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Сроки предъявления требований работников к работодателям по вопросам, связанным с исполнением условий трудового договора или заключения, изменения или расторжения трудового договора.

Статья 78 ТК РФ - Исправление неточностей и ошибок в трудовых документах.

Статья 81 ТК РФ - Защита трудовых прав работника.

Статья 83 ТК РФ - Основание и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 190 ТК РФ - Защита трудовых прав работников в случае увольнения по инициативе работодателя.