Как решить ситуацию с увольнением по статье: полезные советы после продувки и опыта работы в 30 лет впереди!
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3556865
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для детального изучения обстоятельств и консультации по дальнейшим действиям. В письменной форме подготовьте официальное обращение на имя руководителя организации, в котором объясните свою позицию и просите разъяснить причины увольнения по статье. Подготовьте все необходимые документы, подтверждающие Вашу некомпетентность или отсутствие виновности, например, документы об отсутствии ранее имеющихся антидисциплинарных нарушений или свидетельства от коллег о том, что Вы участвовали в корпоративном мероприятии с обязательным потреблением алкоголя и так далее. Закон предусматривает возможность обжаловать решение работодателя в судебном порядке, поэтому при необходимости обратитесь к адвокату для представления интересов в суде.
1. Письменное обращение на имя руководителя организации
2. Документы, подтверждающие отсутствие ранее имеющихся антидисциплинарных нарушений
3. Свидетельства от коллег
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы