Как решить проблемы с расчетом зарплаты и медкомиссией на работе

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к начальнику и попросить разъяснить отличия в расчетках. Если Вы не получили расчетки за год, то начальник обязан предоставить их в течение допустимого законом срока. Если по результатам проверки окажется, что начальник неправомерно удержал часть Вашей заработной платы, то Вы можете предъявить к нему соответствующие претензии и потребовать выплаты задолженности.

Относительно возмещения затрат на прохождение медкомиссии, здесь все зависит от того, предусмотрено ли это в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Если соглашение ничего не говорит об этом, то работодатель не обязан возмещать Вам затраты на медкомиссию.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы: - расчетная ведомость за рабочий период; - трудовой договор или трудовая книжка; - приказ о приеме на работу; - приказы о прохождении медицинского освидетельствования.

По первому вопросу, возможно, стоит обратиться к начальству на предмет выяснения причин расхождения в расчетах и произвести проверку. По второму вопросу, если медицинское обследование пройдено по требованию работодателя для устройства на работу, то оплата расходов на медицинское обследование возлагается на работодателя. Однако, необходимо выяснить об этом обязательстве заранее, до прохождения медицинского освидетельствования, с работодателем.

К ситуации с расчеткой применимы следующие статьи закона:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ ("Расчет и выплата заработной платы")

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата при изменении условий труда")

К ситуации с медицинской комиссией применима статья 213 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по охране труда") и Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 795 "О порядке проведения медицинских осмотров работников"