Как решить проблемы с медкомиссией, болезнями и отпуском на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, находящемуся в отпуске, продление отпуска не предоставляется в связи с заболеванием или получением травмы, если период временной нетрудоспособности приходится на отпускный период и подтвержден листком временной нетрудоспособности. Однако, если работника отстранили от работы по причине отсутствия у него действительного документа, подтверждающего его годность к работе (в данном случае, медицинского заключения), работодатель обязан прекратить отстранение работника от работы и возобновить его трудовые функции, если работник представит необходимые документы, включая посвященные медицинское заключение.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, в какой сфере работает человек и какие условия предусмотрены в его трудовом договоре или коллективном договоре о отпуске, продлении отпуска и обработке медицинских справок.

Обычно, в случае если работник заболел во время отпуска, ему выдается больничный лист, продляющий отпуск за счет пособия по временной нетрудоспособности. Однако, если работник не прошел медицинскую комиссию для продления контракта, то работодатель может основываться на незаконной или недействительной документации.

Для решения данного вопроса также может потребоваться изучение регулирования данной сферой труда в законодательстве Российской Федерации, в том числе Трудового Кодекса и Положения об отпусках работников, утвержденного Правительством РФ.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника", статья 192 Трудового кодекса РФ "Прогулы и другое неявление на работу", статья 68 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".