Как решить проблему невыплаты расчета при увольнении с образовательного учреждения

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки всех документов, связанных с трудовыми отношениями супруги и образовательным учреждением. Также следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты прав работника и выяснения обстоятельств удержания заработной платы. Возможным вариантом может быть составление искового заявления в судебном порядке с требованием выплаты задолженности и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между супругой и образовательным учреждением. 2. Уведомление о ее увольнении. 3. Расчет по заработной плате за последний месяц работы и перерасчет заработной платы за весь период работы, о которых идет речь в вашем сообщении. 4. Вся документация в подтверждение невыплаты ЗП (например, копии писем, электронных сообщений, свидетельства свидетелей и т.п.). Супруга может обратиться в прокуратуру или суд, предоставив перечисленные документы и другие соответствующие доказательства. Кроме того, она может попытаться урегулировать ситуацию путем переговоров с работодателем, направления ему письменного заявления с требованием выплаты задолженности, и т.п.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"; статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерасчет заработной платы"