Права на сообщество ВКонтакте при увольнении из государственного образовательного учреждения

Существует законодательство Российской Федерации, которое регулирует правовой статус созданных сообществ в социальных сетях. При этом, если владелец страницы (сообщества) находится в трудовых отношениях с государственным образовательным учреждением и создал страницу вконтакте на основе своей трудовой деятельности, то права на данное сообщество будут определены в соответствии с трудовым законодательством, а также в зависимости от условий, заложенных в договоре о трудоустройстве. В случае увольнения владелеца страницы с учреждения, на которое он работал, права на сообщество вконтакте могут перейти на администрацию учреждения или остаться у владельца страницы, если в договоре о трудоустройстве были установлены соответствующие условия.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с государственным образовательным учреждением, в котором содержатся условия о работе и роли работника в создании сообщества в социальной сети ВКонтакте.

2. Документы, подтверждающие создание сообщества в социальной сети ВКонтакте. В частности, это могут быть копии страниц, где указано, что работник является администратором данного сообщества.

3. Нормативные документы, регламентирующие правила использования сети ВКонтакте. Например, это могут быть пользовательское соглашение ВКонтакте и правила создания сообществ.

4. Положение об учреждении, где могут быть прописаны правила использования социальных сетей и перечень прав и обязанностей персонала учреждения.

На основании указанных документов можно будет определить, кто является владельцем сообщества в социальной сети ВКонтакте и каковы права и обязанности работника и руководства государственного образовательного учреждения по данному вопросу.

Положения, применимые для решения данного вопроса, могут быть содержащимися в следующих статьях закона:

1. Статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

2. Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации - о соблюдении авторского права и смежных прав.

3. Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - о защите прав на информацию и информационные ресурсы.