Увольнение ген.директора ООО: Как решить проблемы с заявлениями и выплатами

Если сотрудники написали заявления об увольнении и ушли с работы, но не передали эти заявления вновь назначенному ген.директору, то заявления нужно будет искать и проверять их подлинность. Если заявления не найдены, то работодатель может установить обстоятельства увольнения сотрудников и, соответственно, выплатить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он действительно не был использован. Если генеральный директор также написала заявление на увольнение, то для ее увольнения нужно убедиться в правильности оформления соответствующих документов и выполнения всех требований закона. В целом, каждый случай увольнения требует индивидуального подхода и анализа документов и ситуации.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов:

1. Заявление на увольнение генерального директора от 06.04.14г.
2. Решение и приказ учредителя об увольнении генерального директора.
3. Заявления о увольнении от двух сотрудников от 06.04.14г. (если они были написаны и оставлены в организации).
4. Документы, подтверждающие, что сотрудники действительно работали в организации до даты увольнения (например, трудовые договоры, работнические книжки).
5. Документы, подтверждающие, что сотрудники не использовали свой отпуск (например, отчеты о рабочем времени, графики отпусков).

Если заявления о увольнении от двух сотрудников не были оставлены в организации, необходимо попытаться связаться с ними и попросить их предоставить заявления. Если связаться не удается, можно попросить свидетелей, которые видели, как сотрудники написали заявления об увольнении, подтвердить этот факт.

Если сотрудники ушли и забрали свои трудовые книжки, они обязаны вернуть их в организацию в течение 3 дней после увольнения. Если они этого не сделали, можно обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением.

По закону, сотрудникам при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета этой компенсации необходимо знать, сколько дней отпуска каждый из сотрудников не использовал. Если эта информация отсутствует, то будет сложно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В любом случае, ООО обязано выплатить сотрудникам их заработную плату за полный период работы, включая 4 дня апреля, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имелся. Однако необходимо учесть, что в случае отсутствия необходимой информации расчет компенсации за неиспользованный отпуск может быть затруднен.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на компенсацию в связи с увольнением".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заявление о расторжении трудового договора работником".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора".
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты по увольнению работника".