Как оформить официальное увольнение учредителя ООО с должности ген. директора и сохранить должность?

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор юридического лица назначается уставом (учредительным документом) и увольняется согласно принятым процедурам и процедурам, установленным уставом или соглашением между учредителями. Для оформления официального увольнения генерального директора, необходимо провести соответствующее собрание учредителей и принять реализацию данного решения в судебном порядке. Однако, если Вы хотите оставаться на должности генерального директора после увольнения, следует обращаться к юристу для консультации по вопросам работодательских прав и своих личных мотивов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение учредителей ООО о назначении генерального директора и об изменении учредительных документов ООО, если такие были приняты.
2. Решение учредителей о принятии решения об увольнении генерального директора, в котором были указаны причины увольнения.
3. Трудовой договор генерального директора с ООО и его изменения, при наличии.
4. Протокол собрания учредителей ООО, на котором было принято решение об увольнении генерального директора, при наличии.

Чтобы оформить увольнение генерального директора ООО, необходимо провести собрание учредителей и принять соответствующее решение. При этом, рекомендуется привлечь к данной процедуре квалифицированного юриста, который проверит соответствие принятого решения требованиям законодательства Российской Федерации и учредительных документов ООО. Также необходимо оформить документы, связанные с увольнением генерального директора, в том числе приказ об увольнении, выдачу трудовой книжки, расчет и выплату компенсаций и др.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Уведомление о намерении уволиться с поста генерального директора ООО, которое подписывается увольняющимся руководителем; 2. Решение о назначении временного ответственного лица до момента избрания нового генерального директора, если это требуется уставом ООО; 3. Протокол собрания участников ООО, на котором принимается решение об увольнении генерального директора и рассмотрении вопроса о назначении нового руководителя, если это требуется уставом ООО; 4. Заявление о принятии на себя обязанностей временного ответственного лица от представителя ООО, назначенного на соответствующем собрании участников ООО.

Официальное увольнение с поста генерального директора не препятствует сохранению своих участниковских прав в ООО, если таковые имеются. Однако, такие вопросы как проведение своих функций и прав при отсутствии установленного порядка смены управляющего органа могут быть регулируемы Уставом ООО. Поэтому, важно внимательно изучить учредительные документы ООО, в частности, его Устав, чтобы быть уверенным в правомерности своих действий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 49 Гражданского кодекса Российской Федерации (об отставке (увольнении) единоличного исполнительного органа юридического лица); - Статья 48 Федерального закона от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (о назначении, освобождении и переизбрании единоличного исполнительного органа юридического лица); - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (об увольнении по собственному желанию работника).

Статья 26 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; статьи 79-82 Трудового кодекса Российской Федерации.