Передача должности Ген. директора: ответственность учредителя за действия компании

Уважаемый коллега, согласно законодательству Российской Федерации, учредитель несет ответственность за деятельность организации, пока она не будет прекращена или передана другому лицу в соответствии с установленным порядком. Однако, если переход власти в компании был проведен в соответствии с законодательством, и вы не будете участвовать в управлении и принятии стратегических решений в бизнесе, вы будете освобождены от ответственности за последующие действия компании. Рекомендуется провести эту процедуру в соответствии с законодательством Российской Федерации для избежания возможных юридических последствий. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав ООО, в котором должны быть указаны полномочия учредителя и генерального директора, а также процедура принятия решений о переходе полномочий.

2. Трудовой договор с наемным сотрудником, который будет замещать должность генерального директора. В трудовом договоре необходимо установить полномочия нового генерального директора и процедуру передачи власти.

3. Решение учредителей ООО об увольнении старого генерального директора и назначении нового.

4. Приказ о назначении нового генерального директора.

После передачи должности генерального директора на нового наемного сотрудника, учредитель не будет нести ответственность за дальнейшие действия компании. Однако, если учредитель был связан с какими-либо незаконными действиями, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие ответственность работодателя за действия работника при исполнении им своих трудовых обязанностей; статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие ответственность юридического лица за действия (или бездействие) должностных лиц.