Как сохранить деятельность ООО в период отсутствия учредителя и ген.директора: вопросы и решения

Для того чтобы ваше ООО сохраняло свою юридическую силу в течение вашего отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком, вам необходимо нанять работника, который будет заниматься подписанием документов и сдачей отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как правило, в соответствии с правилами федерального законодательства РФ и уставом ООО, обязанности генерального директора (единственного учредителя) могут быть поручены исполняющему обязанности руководителя (редко встречаются должности исполняющих обязанности генерального директора). Так что вы можете назначить сотрудника на должность исполняющего обязанности генерального директора в соответствии с законодательством и уставом вашего ООО, и продолжать следить за работой вашей фирмы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Устав ООО
2. Реестр учредителей
3. Решение единственного учредителя ООО о назначении исполняющего обязанности генерального директора на период отсутствия текущего генерального директора. В данном решении должно быть указано наименование исполнительного органа и полномочия исполняющего обязанности генерального директора, а также срок, на который назначается данное лицо.
4. Документ, подтверждающий отсутствие генерального директора на работе (например, справка из роддома).
5. Трудовой договор с лицом, назначенным на должность исполняющего обязанности генерального директора. В данном документе должны быть описаны обязанности и зарплата такого лица.
6. Документы, подтверждающие права и полномочия юридического лица и возможность его представительства.

Если ваша фирма не будет вести деятельность в период отсутствия генерального директора, то вы, как единственный учредитель и генеральный директор, можете продолжать подписывать и сдавать отчетность. Однако, если вы выберете назначить на должность исполняющего обязанности генерального директора другое лицо, то это лицо будет подписывать отчетность от имени организации.

Статья 12 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (в части применения к ООО); Статья 271 Трудового кодекса РФ; Статья 15 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; Статьи 31 и 32 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (в части управления ООО в отсутствие его руководителя).